डेस्क। संयुक्त राज्य अमेरिका (US) में भी भारत की तरह सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद पेंशन दी जाती है। देश ने संघीय कर्मचारियों के लिए रिटायरमेंट की सुरक्षा को पक्का करने के लिए एक कानूनी और वित्तिय ढांचा तैयार किया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में सरकारी पेंशन मुख्य रूप से दो प्रणाली के जरिए से कंट्रोल की जाती है। संघीय कर्मचारी रिटायरमेंट प्रणाली और सिविल सेवा रिटायरमेंट प्रणाली।
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पुरानी सिविल सेवा रिटायरमेंट प्रणाली 1920 में शुरू की गई थी और मुख्य रूप से उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो 1 जनवरी 1984 से पहले संघीय सेवा में शामिल हुए थे। बाद में अमेरिकी सरकार ने 1986 में संघीय कर्मचारी रिटायरमेंट प्रणाली की शुरुआत की। यह आधिकारिक तौर पर 1 जनवरी 1987 से लागू हुई थी। आज लगभग सभी नए नियुक्त संघीय नागरिक कर्मचारी संघीय कर्मचारी रिटायरमेंट प्रणाली ढांचे के अंदर आते हैं।
संघीय कर्मचारी रिटायरमेंट प्रणाली पेंशन मॉडल को अक्सर 3 स्तरीय रिटायरमेंट प्रणाली के रूप में बताया जाता है। ऐसा इसलिए क्योंकि कर्मचारियों को तीन अलग-अलग जरिए से रिटायरमेंट लाभ मिलता है। पहला घटक मूल लाभ योजना है। यह एक पारंपरिक मासिक पेंशन या फिर वार्षिकी की तरह काम करती है।
इस पेंशन की गणना कर्मचारियों के सेवा के कुल साल और उनकी सेवा के दौरान सबसे ज्यादा वेतन वाले लगातार 3 सालों में से निकले औसत वेतन का इस्तेमाल करके की जाती है। ज्यादातर मामलों में कर्मचारियों को सेवा के हर साल के लिए उनके औसत वेतन के लगभग एक प्रतिशत के बराबर आजीवन पेंशन मिलती है।
कुछ पुरानी पेंशन प्रणालियों के उलट संघीय कर्मचारी रिटायरमेंट प्रणाली के अंदर आने वाले संघीय कर्मचारी अमेरिका के राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रशासन कार्यक्रम में भी योगदान देते हैं। उनकी सेवा अवधि के दौरान उनके वेतन का एक हिस्सा सामाजिक सुरक्षा कर के रूप में काटा जाता है। रिटायरमेंट के बाद वे अपनी संघीय पेंशन के अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा रिटायरमेंट लाभ प्राप्त करने के पात्र हो जाते हैं।
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